年齢別転職事情…30代以上
次に30代をみていきましょう。
このぐらいの年代になってくると業務経験や実績が重視されるようになります。端的に言えば、30代に求める要素は、「即戦力」だといえます。中途採用とは、つまりは戦力補充と言い換えることもできます。
40代以上になってくると企業として求めるものもこれまでとは異なり、過去のキャリアと業務経験を生かした、主にマネジメント能力に重きが置かれることになります。マネジメント能力に付随して、コミュニケーション能力も重視されます。実績なども、評価されるのは年齢に見合ったより高水準なものになってきます。
また、40代以上の転職者の中にはすでに家庭をもつ方も多くいると思います。
20～30代の転職競争率に比べればライバルは多くないかもしれませんが、転職して年収が下がり環境も変わることにより、家庭トラブルに発展しないとも限りません。特にローンや子供の教育費が重なってくると金銭的に苦しくなってきますので、その辺りも考慮し、転職前に家庭内で一度話し合ってみるのも大切です。
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