高度経済成長時代をまたいで日本では終身雇用が多くを占めていました。
以前は会社で働くということは会社を思う気持ちがあり、終身雇用・年功序列・など生涯その会社に勤めるため転職を考えることがない時代でした。ところが、時の流れとともに、経営不振による人員削減があり、定年後の保証も不安定な時代となりました。このような時代背景により、転職で経験値を上げ、安定した職場を求めるようになりました。会社の経営状況でリストラを行うような会社への愛社精神も薄れ、転職をする人が増えるという時の流れがあります。
また、従来なら会社に勤めるといえば正社員という雇い方が普通でしたが、近年、派遣という雇い方が増えたことで、一つの会社にこだわる思いが少なくなり、転職する人が増える要因となっています。
若い年代の転職の率が上がっています。若い年代の転職者が増えたことから人材派遣会社も一旦就職したが再就職を目指す人たちを相手にしたサービスの強化をしています。
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